随着经济的快速发展，企业面临着日益激烈的市场竞争，而人力资源的战略规划已成为企业在激烈竞争时期获取优势的重要手段，其中人力资源规划是不可或缺的环节。人力资源规划就是以企业战略为基础，制定员工需求量和质量的计划，并根据员工的流动、培训及晋升等情况对计划进行调整，保证企业实现长期战略目标。
人力资源规划的重要性主要体现在以下几个方面：
- 提高人力资源的有效供应，保证员工素质的提高，为企业的发展打下坚实基础；
- 有效控制员工流动，减低组织运作成本，同时提高组织的稳定性；
- 为企业战略和目标制定人才目标，为人才选拔、使用、培养和激励提供科学依据；
- 通过使用人力资源规划的方法和工具，有助于企业进行内部资源调配，从而提高资源使用效率。
人力资源规划是实现企业可持续发展的关键所在。因此，企业应该不断地完善人力资源规划体系，为企业的未来发展之路提供更加坚实的基础。
