负责培养人考察记录是一项重要而具有意义的工作，它对于企事业单位在人才培养过程中起着至关重要的作用。
考察记录的主要目的是全面了解负责培养人的教育背景、职业经历、技能水平以及工作能力等方面的情况，并基于这些信息对候选人进行评估和选择。通过考察记录，企事业单位能够更加准确地了解负责培养人的潜力和适应能力，从而为后续的培养工作提供有力的依据。
负责培养人考察记录应包括以下内容：教育背景、学术成就、实践经验、职业素质、创新能力、沟通协调能力、团队合作能力等。除了核查候选人提供的相关证书和材料外，还应与其单位、教育机构等联系核实相关信息。
负责培养人考察记录的编写应注意客观性和准确性。编写者要充分了解岗位要求，结合工作表现、个人能力等方面，在考查对象及相关人员的参与下，进行全面、公正、科学的评估。
负责培养人考察记录的意义在于挖掘和发现优秀人才，提高人才选拔的效率和准确性。通过考察记录，企事业单位能够避免因人选不合适而造成的培养资源浪费，有效提高人才培养的质量和效果。
因此，负责培养人考察记录是企事业单位在招聘和培养人才过程中必不可少的一个环节。只有通过科学、全面、准确的考察记录，才能从众多候选人中选出最具潜力的负责培养人，为企业发展提供强有力的支持。
