五险一金是指：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金等六项福利保障制度。在这六项福利保障制度中，除住房公积金以外，其他五项都是由企业和职工共同缴纳的。
那么，养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险各自的缴纳比例是多少呢？下面就一起来了解一下吧：
一、养老保险
养老保险是指为退休后提供基本生活保障的社会保障制度，是工作中的职工参加的一种强制性社会保险。职工和单位之间的缴纳比例为8%:20%。其中，单位的20%中，要将6%划入个人帐户，另外14%划入社会统筹帐户。而职工的8%则全部划入个人帐户。
二、医疗保险
医疗保险是指为了治疗疾病和预防疾病、保障和提高公民健康水平，由国家和社会共同建立和实施的社会保障制度。职工和单位之间的缴纳比例为2%:10%。
三、工伤保险
工伤保险是指为了保障职工在生产、工作中发生工伤（包括职业病）时的权益而设立的一种社会保障制度。职工和单位之间的缴纳比例为0.5%:0，因为工伤保险都是由企业全额缴纳。
四、失业保险
失业保险是指在特定的条件下，为失业人员提供经济援助和职业介绍服务，帮助其重新就业的社会保险制度。职工和单位之间的缴纳比例为0.5%:1%。
五、生育保险
生育保险是指为保障职工妇女生育产生的费用而设立的一种社会保险制度。职工和单位之间的缴纳比例为0.8%:1%。
以上五险一金的具体缴纳比例仅供参考，不同地区、不同行业、不同单位的比例可能略有不同，具体缴纳比例还需按照当地相关规定执行。因此，大家在缴纳五险一金的时候，还是要了解具体的情况，以免被忽悠。
